怎么判断公司挂靠社保
2025-05-22 11:33:18
冯老师
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判断公司是否挂靠社保可通过以下方法进行：
一、核心判断依据
无劳动关系且无工资
若公司未与员工签订劳动合同、未发放工资，但为其缴纳社保，则属于典型挂靠行为。
工资流水与社保记录矛盾
通过企业财务系统核查工资流水，若存在无工资记录但社保正常缴纳的情况，可能涉及挂靠。
二、监管部门核查手段
社保与税务联合审核
监管部门通过比对工资流水、个税缴纳记录及劳动合同，发现虚假劳动关系和社保记录。
多部门信息共享
市场监管局、人社局等机构共享数据，筛查“一人多单位注册”等异常情况。
三、实际操作建议
主动查询缴费明细
通过“人社部官网”“12333”等平台，核实个人社保单位、缴费基数等信息是否与劳动合同一致。
举报奖励政策
若发现可疑行为，可向当地人社部门举报，部分地区提供奖励。
四、法律风险提示
社保挂靠属于违法行为，可能面临罚款、信用受损等后果。建议通过正规渠道（如注册公司或灵活就业）解决社保问题。
