团风河长制办公室怎么考
2025-05-20 18:38:52
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关于团风县河长制办公室的考核机制，结合相关调研思路和实际工作需求，可参考以下建议：
一、考核机构设置与主体多元化
成立专职考核机构
设立团风县“河长制考核委员会”，作为考核工作的专门机构，负责日常考评、信息收集与整理，确保考核工作的专业性和系统性。
吸纳多元考核主体
除上级河长考核外，增加水利、环保、生态、社会监督等多部门参与，形成“政府主导、部门协同、社会监督”的考核体系，提升考核的全面性和客观性。
二、考核内容与方式
指标体系构建
- 基础指标：
河长履职情况（巡河频次、问题发现与处理时效）、制度执行情况（巡河记录、问题台账）。
- 特色指标：河流水质改善、河岸生态修复、公众参与度、跨部门协作成效等。
考核方式创新
- 定期考核与日常考核结合：
按年度实施“一河一考”“一地一考”，同时强化日常巡查考核，将考核结果纳入河长综合评价体系。
- 量化与质化评价结合：通过水质监测数据、问题整改前后对比等量化指标，以及公众满意度调查等质化方式，全面评估工作成效。
三、考核结果应用
与奖惩机制挂钩
将考核结果与河长个人绩效、评先评优、职务晋升等直接关联，对表现突出的河长给予表彰和奖励，对未达要求的河长进行问责。
反馈与改进机制
考核后及时向河长反馈具体问题，帮助其制定改进方案，同时将考核结果向社会公开，接受公众监督。
四、技术支撑与保障
信息化平台建设
建立河长制信息化管理平台，实现巡河记录、问题处理、考核评价等全流程线上管理，提高工作效率和数据准确性。
专业能力培训
定期对河长及考核人员进行业务培训，提升其履职能力和考核水平，确保考核工作的科学性和规范性。
通过以上措施，团风县河长制办公室的考核机制将更加科学化、精细化，有效推动河长制落实，提升河长制治理效能。
