亚旭待遇怎么样
2025-05-25 18:32:25
耐性与骨气
已认证
已认证耐性与骨气为您分享以下优质知识
亚旭电子有限公司的待遇情况因岗位类型、部门及地区差异较大，综合权威信息整理如下：
一、工资待遇
基础工资
- 初级工程师：
约1650-2000元/月，转正后增加100-300元；
- 产线作业员：约4000-5500元/月，部分岗位可达7160元/月（2020年数据）；
- 管理岗位：如PM/专案工程师月薪可达6600元，年终奖5000元（2021年数据）。
加班与福利
- 加班费计算复杂：平时17元/小时，周末双倍，节假日三倍；
- 部分岗位提供餐补（如150元/天）、住宿（含空调）及年终奖（如7644元/年）。
二、岗位差异
产线与技术岗
- 产线工人待遇较低，工资增长空间有限，且工作强度大，流动性高；
- 工程师、管理岗等非产线岗位薪资较高，福利更完善。
地区差异
- 三厂（如吴江、苏州）待遇优于其他厂区，吴江三厂平均年薪可达7万以上。
三、管理现状
部分员工反映管理混乱，存在台陆歧视、合同期限短（多为1-3年）等问题；
工资发放及时，通常每月10号结算，不会拖欠。
四、注意事项
建议通过正规渠道入职，避免中介派遣工，转正需满3个月；
实习期间可体验基础岗位，但正式工作需接受严格考勤与考核。
综上，亚旭待遇整体中等偏上，但需结合岗位性质、地区及个人适应能力综合评估。
