2025-05-23 06:04:45
精选答案
从人力资源的角度分析，作为零售企业的特性便是销售，因此，作为大型卖场招收员工第一考虑要素便是该求职人员的口才能力，再者便是形象，但形象因素没有服务业（例如星级酒店）那么严格；第二，要考核该求职人员接受新兴事物的能力，毕竟作为一个大型卖场，商品种类繁多，产品更新也比较频繁，因此，员工是否能够迅速接受、吸收和理解新事物、新技术显得比价重要。
如果有成为管理人员这一目标的话，文化知识也是比较看重的一个考核内容。当然不同的卖场有不同的侧重点，例如大型连锁超市和家电连锁、家居连锁的要求是不一样的。具体问题具体对待。
2025-05-23 06:04:45
其他答案
我本人也是从事商场工作多年了，做商场工作说简单也不简单，无论你是什么层次的人，在商场工作就要认真负责，抱着顾客至上的心理，不要总带着情绪给人服务，时刻保持微笑，这就是基本的个人条件~~~
~ 在专业点就是具有亲和力，组织能力，团队协作以及调节能力~这些看似简单，但也需要长期积累，养成良好的个人习惯，成功是自然而然的。
