2025-05-25 18:26:29
精选答案
没前途，
人力资源管理就业前景比较局限，只能够在人事专员和薪酬专员两个岗位上进行就职，甚至很多大型企业对于应届毕业生只能够提供人事助理的岗位进行学习，而且薪资待遇水平是很低的。
2025-05-25 18:26:29
其他答案
就业前景较好。利是就业面比较快，专业适配度较强，能够涵盖较广的工作岗位。弊是入行门槛较低，工作缺乏量化评价标准，不容易出成绩。
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2025-05-25 18:26:29
没前途，
人力资源管理就业前景比较局限，只能够在人事专员和薪酬专员两个岗位上进行就职，甚至很多大型企业对于应届毕业生只能够提供人事助理的岗位进行学习，而且薪资待遇水平是很低的。
2025-05-25 18:26:29
就业前景较好。利是就业面比较快，专业适配度较强，能够涵盖较广的工作岗位。弊是入行门槛较低，工作缺乏量化评价标准，不容易出成绩。
