快手面试要多少期权
2025-05-18 06:09:46
赵老师
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关于快手面试中期权的授予情况，综合搜索结果信息如下：
期权授予范围
快手在招聘时，算法岗、开发岗等核心岗位的SP（Super Partner）Offer通常包含20%-50%的原始薪资涨幅，例如：
- 普通Offer：29万-37万
- SP Offer：42万左右
设计岗等岗位的SP Offer约为32万-38万。
非上市公司的特殊性
快手作为非上市公司，其期权授予模式具有灵活性。早期员工（如2017年入职者）的期权价值可能高达9000万元，主要基于公司上市后的估值（如2017年约15亿美金）计算。但此类案例属于特例，普通新员工的期权比例通常在20%-50%之间。
注意事项
- 以上数据主要来自2020-2024年的非官方信息，具体比例可能因岗位、入职时间、个人绩效等因素调整；
- 非上市公司期权价值计算需结合公司当前估值，普通员工无法直接参考公开数据。
建议面试时关注公司官方发布的薪酬范围，并通过HR或员工匿名渠道进一步确认具体细节。
