公司不录取被执行人会怎么样
2025-05-17 11:29:24
风吹过的记忆
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根据相关法律规定和搜索结果，公司不录取失信被执行人（即未履行生效法律文书义务且具有履行能力的人）的情况如下：
一、法律允许的情形
岗位适配性要求
若招聘岗位对劳动者的诚信、履约能力等有明确要求（如财务、审计、人事等岗位），用人单位可依法拒绝录用。例如金融机构、国有企业等可能将诚信作为重要考量因素。
特殊岗位限制
失信被执行人通常不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等关键岗位。
二、法律限制与风险
就业歧视争议
普通企业若仅因失信记录拒绝录用，可能被认定为就业歧视，需承担法律责任。但法律未明确禁止普通岗位的录用，需结合岗位性质判断。
信用惩戒与法律后果
- 公司层面：
若公司因录用失信人导致债权无法实现，可能被纳入失信被执行人名单，面临财产查封、拍卖、限制高消费等法律措施。
- 个人层面：失信被执行人可能被限制乘坐飞机、高铁一等座，禁止担任公职等。
三、建议与救济途径
用人单位：在招聘前应核实岗位需求与法律限制，避免因误判引发法律纠纷。
劳动者：若因信用问题被拒绝录用，可咨询法律机构，主张平等就业权。
法院执行：若公司拒不执行法院判决，可通过申请强制执行、限制高消费、纳入失信名单等措施维护权益。
综上，公司不录取失信被执行人需依法合规，避免因不当行为引发法律风险。
