录取员工通知怎么写
2025-05-26 04:41:40
吴老师
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已认证吴老师为您分享以下优质知识
根据搜索结果，员工录取通知的撰写需包含以下核心要素，确保信息完整且符合规范：
一、基本结构
称呼与欢迎语
明确称呼被录取者（如“尊敬的先生/女士”），表达欢迎加入公司的诚意。
录用决定说明
简要说明经过面试/考核后，依据公司规定正式录用，并提及职位名称。
报到要求
- 时间：
明确具体日期及时间（如“入职当日09:00”）；
- 地点：公司全称及地址；
- 逾期后果：如“逾期不予办理入职手续”。
二、必备材料清单
需携带以下文件（按顺序排列）：
身份证明：
身份证原件及复印件2份；
学历与资质：
最高学历证书、职称证或资格证书原件及复印件；
劳动关系证明：
失业证或原单位终止劳动合同证明原件；
体检报告：
近3个月内有效体检合格证明；
照片与资料：
一寸免冠照片2张，学历/资格证书复印件。
三、合同与薪资说明
合同条款：
试用期时长、转正后合同期及薪资结构（含税前金额）；
福利政策：
社保缴纳、绩效工资计算方式等。
四、注意事项
保密声明：如薪资等敏感信息需保密，违反可能解除劳动关系；
联系方式：提供HR部门或联系人电话以便后续沟通。
示例模板（综合权威信息）：
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尊敬的[姓名]，经面试考核，您已被录用为[职位]，现通知您于[具体日期]到[公司地址]报到。请携带身份证、学历证书、离职证明等材料，并签订劳动合同。薪资结构及福利详见录用通知。
