社保挂靠的工资怎么发
2025-05-22 21:56:59
时光倾城
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关于社保挂靠的工资发放，需根据实际用工关系和资金流向进行规范处理。以下是具体说明：
一、工资发放的基本原则
存在实际用工关系
若单位与挂靠人员签订劳动合同并实际发放工资，则需按劳动合同约定履行义务，工资基数通常以实际发放金额为准。
社保与工资的关联性
社保缴费基数一般与工资基数挂钩，但不得超过当地平均工资上限或低于最低工资标准。
二、工资发放的会计处理
发放工资时
- 借：应付职工薪酬—工资（应发数）
- 贷：其他应收款—社保（个人部分）
- 贷：银行存款/现金（实发数）
缴纳社保时
- 借：应付职工薪酬—社保（单位部分）
- 贷：其他应收款—社保（个人部分）
- 贷：银行存款
三、特殊情况处理
挂靠人员不拿工资
若挂靠人员不实际领取工资，公司需与挂靠方协商，可能通过以下方式处理：
- 代缴社保后全额退回：
收到社保款项后，借：银行存款，贷：营业外收入
- 签订协议由个人承担费用：通过书面协议明确社保由个人支付，避免代缴
社保与工资的账务调整
若存在多缴或少缴情况，需在工资发放时进行调整。例如：
- 8月工资中已扣除社保200元，9月挂靠期间社保仍按原基数缴纳，则需在9月工资中补扣400元。
四、法律与风险提示
社保挂靠存在法律风险，如税务稽查时可能被认定为虚开发票或偷税漏税。建议：
确认挂靠人员与单位无实际用工关系；
避免通过“其他应收款”科目长期挂账；
定期核对工资流水与社保缴纳记录，确保合规性。
总结
社保挂靠的工资发放需结合用工实质与资金流向，规范处理劳动合同、工资核算及社保缴纳。若存在疑问，建议咨询专业机构以避免合规风险。
